{"id":85,"date":"2019-05-01T17:05:26","date_gmt":"2019-05-01T17:05:26","guid":{"rendered":"https:\/\/phoster.fi\/?page_id=85"},"modified":"2019-05-07T05:59:42","modified_gmt":"2019-05-07T05:59:42","slug":"muutosjohtaminen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/phoster.fi\/?page_id=85","title":{"rendered":"4. Muutosjohtaminen"},"content":{"rendered":"\n<p>Mit\u00e4 on muutosjohtaminen? Miksi tarvitaan muutoksen\njohtamista? Eik\u00f6 muutosjohtaminen ole vain johtamista?<\/p>\n\n\n\n<p>Ensiksi on hyv\u00e4 m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 muutosjohtaminen: se on\norganisaation ja toimintatapojen kehitt\u00e4mist\u00e4 haluttuun suuntaan.&nbsp; Muutos voi siten kohdistua:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>liiketoimintamalleihin<\/li><li>prosesseihin<\/li><li>organisaatioon<\/li><li>systeemeihin<\/li><li>teht\u00e4v\u00e4rooleihin.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Muutoksen johtamiseen on olemassa useita malleja; kokemuksemme mukaan on t\u00e4rkeint\u00e4 ett\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n jotain strukturoitua menettely\u00e4, joka helpottaa asioiden hahmottamista ja hallintaa. <strong>Kotter<\/strong>in \u20198 Step model\u2019 on kuvattu alla. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"925\" src=\"https:\/\/phoster.fi\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Kotter_8_step_model-1024x925.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-86\" srcset=\"https:\/\/phoster.fi\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Kotter_8_step_model-1024x925.jpg 1024w, https:\/\/phoster.fi\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Kotter_8_step_model-300x271.jpg 300w, https:\/\/phoster.fi\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Kotter_8_step_model-768x694.jpg 768w, https:\/\/phoster.fi\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Kotter_8_step_model.jpg 1554w\" sizes=\"auto, (max-width: 767px) 89vw, (max-width: 1000px) 54vw, (max-width: 1071px) 543px, 580px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Kotter rakensi mallinsa alun perin muutoksen johtamiseen,\nmutta viimeaikainen kehitys on vienyt mallia enemm\u00e4n muutoksen kiihdytt\u00e4misen\nsuuntaan (leading -&gt; accelerate).<\/p>\n\n\n\n<p>On olemassa hy\u00f6dyllisi\u00e4 ty\u00f6kaluja muutosjohtamisen avuksi. N\u00e4it\u00e4\novat esimerkiksi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>sidosryhm\u00e4analyysi\n&#8211; Stakeholder Analysis<\/li><li>vaikutusanalyysi\n&#8211; Change and Impact Analysis<\/li><li>kommunikointisuunnitelma\n&#8211; Communication Plan<\/li><li>toimintasuunnitelma\n&#8211; Activity Plan <\/li><li>projektin\nmuutoslista \u2013 Change Tracking<\/li><li>tapahtumaloki\n\u2013 Incident log.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Tietoj\u00e4rjestelm\u00e4projektissa<\/strong> muutosjohtaminen voidaan n\u00e4hd\u00e4 kahdella tasolla: 1) toiminnan muutoksen toteuttaminen ja 2) projektin sis\u00e4isten (m\u00e4\u00e4ritysten) muutosten hallinta.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-gallery columns-1 is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\"><li class=\"blocks-gallery-item\"><figure><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"746\" height=\"420\" src=\"https:\/\/phoster.fi\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Muutosjohtaminen_A_ja_B.jpg\" alt=\"\" data-id=\"164\" data-link=\"https:\/\/phoster.fi\/?attachment_id=164\" class=\"wp-image-164\" srcset=\"https:\/\/phoster.fi\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Muutosjohtaminen_A_ja_B.jpg 746w, https:\/\/phoster.fi\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Muutosjohtaminen_A_ja_B-300x169.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 706px) 89vw, (max-width: 767px) 82vw, 740px\" \/><\/figure><\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mit\u00e4 on muutosjohtaminen? Miksi tarvitaan muutoksen johtamista? Eik\u00f6 muutosjohtaminen ole vain johtamista? Ensiksi on hyv\u00e4 m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 muutosjohtaminen: se on organisaation ja toimintatapojen kehitt\u00e4mist\u00e4 haluttuun suuntaan.&nbsp; Muutos voi siten kohdistua: liiketoimintamalleihin prosesseihin organisaatioon systeemeihin teht\u00e4v\u00e4rooleihin. Muutoksen johtamiseen on olemassa useita malleja; kokemuksemme mukaan on t\u00e4rkeint\u00e4 ett\u00e4 k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n jotain strukturoitua menettely\u00e4, joka helpottaa asioiden hahmottamista ja hallintaa. &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/phoster.fi\/?page_id=85\" class=\"more-link\">Jatka lukemista<span class=\"screen-reader-text\"> &#8221;4. Muutosjohtaminen&#8221;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-85","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/phoster.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/85","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/phoster.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/phoster.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/phoster.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/phoster.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=85"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/phoster.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/85\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":178,"href":"https:\/\/phoster.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/85\/revisions\/178"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/phoster.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=85"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}